Performance Review
В первые 1,5 года работы в компании каждый сотрудник проходит процедуру Performance Review каждые пол года после завершения испытательного срока.
Для обоюдного удобства процедура максимально упрощена и подразумевает несколько этапов.
За 1-2 недели до наступления Performance Review тебе придёт:
Форму необходимо заполнить вдумчиво и осмысленно, ведь отталкиваясь от предоставленных фактов и аргументов будут формироваться новые условия (в том числе материальные). Особое внимание следует уделить блоку с достижениями и целями на ближайшие пол года.
После заполнения формы уходит 3-4 рабочих дня на рассмотрение, после чего сотруднику приходит на почту инвайт с датой и временем проведения Performance Review. В мероприятии учавствуют непосредственный руководитель, HR, а также другие лица, которые могут дать объективную обратную связь по работе сотрудника. Предварительно HR может собрать оценку 180° с участников команды, в которой больше всего взаимодействовал сотрудник последние пол года.
Агендой встречи являются вопросы, предоставленные в форме. Возможны уточняющие вопросы, контраргументы, а также теоретический ассессмент от непосредственного руководителя. Обязательно обсуждаются совместные цели и планы на ближайшие пол года. Дополнительно сотруднику выдается PDP на 6 месяцев, который при необходимости можно совместно скорректировать.
После прохождения Perfomance Review, для тебя будет сделан персональный план развития. Его можно найти по этой ссылке:
Логин и пароль выдаст твой лид, после составления плана.
Новые условия труда (в том числе материальные) вступают в силу в следующем календарном месяце.
После полутора лет работы в компании Performance Review происходит по инициативе сотрудника независимо от даты последнего пересмотра.