Типы отпусков и отгулов
В компании SpdLoad существует несколько видов отгулов. Прежде всего они делятся на оплачиваемые и неоплачиваемые.
Неоплачиваемые отгулы доступны в условно неограниченном количестве и берутся сотрудником за свой счет. Такой вид отгула доступен с первого дня работы (Unpaid Vacation).
Оплачиваемые отгулы включают в себя:
- Sick days
- Sick leave
- Vacation
- Day-off hours
- Remote
Рассмотрим детальнее предназначение и опции каждого из них.
Sick days - тип отгула, который доступен сотруднику с первого дня работы, подразумевающий выходной в связи с болезнью, не требующей врачебного подтверждения (справки). Если самочувствие позволяет выполнять работу, но есть риск заражения коллег или определенные трудности с работой из офиса, всегда можно выбрать альтернативу и работать в удаленном формате, а именно Remote. Среднедопустимое количество удаленных рабочих дней в году - до 15 дней. Оба вида отгула компенсируются согласно окладу, но доступны в ограниченном количестве.
Sick leave – редкий тип отгула, связанный с длительной болезнью, во время которой нет физической или иной возможности работать Remote. Подразумевает обязательное документальное подтверждение. Данный вид отгула компенсируется в виде минимальной заработной платы в Украине (около 215 грн/день), доступен в неограниченном количестве.
Paid Vacation – или по простому, отпуск. Доступ к использованию данного типа отгула открывается после 6 месяцев работы сотрудника. О датах отпуска сотрудник обязан уведомить компанию минимум за 3 рабочие недели. Отпуск компенсируется согласно окладу и доступен в ограниченном количестве.
Day-off hours – единственный тип отгула исчисляемый не в днях, а часах. Доступен с первого рабочего дня, оплачивается согласно окладу и подразумевает возможность взятия в часах либо списания неотработанных часов.
Сколько выходных мне сейчас доступно?
Данный вид бенефитов начисляется сотруднику согласно системе лояльности: чем больше времени ты проработал в компании SpdLoad тем большее количество выходных для тебя доступно.
| Дни в компании | Рабочие часы в неделю | Больничные | Отгулы | Отпуск (рабочие дни) | Больничные (неоплачиваемые) |
|---|---|---|---|---|---|
| 0-365 | 40 | 3 | 20 | 10 | ♾️ |
| 365-730 | 39 | 3 | 20 | 12 | ♾️ |
| 730-1095 | 39 | 5 | 20 | 15 | ♾️ |
| 1095-1460 | 38 | 5 | 20 | 20 | ♾️ |
Как видим, в первый год работы ты можешь использовать 3 больничных дня, 20 часов дей-оффов и 10 рабочих дней отпуска.
В четвертый год работы же доступно 20 рабочих дней отпуска, 5 больничных и 20 часов дей-оффа, что в совокупности равно 28 рабочих дней.
Кроме того, если обратить внимание на первую колонку, можно заметить что необходимое количество отработанных часов в неделю также уменьшается. Приятно, не правда ли?
Когда и сколько мне будет доступно отгулов?
Такие виды отгулов как: Unpaid Vacation, Sick days, Sick leave, Day-off и Remote доступны с первого рабочего дня, а отпуск (Paid Vacation) спустя 6 месяцев работы в компании.
Все виды отгулов и выходных обнуляются ежегодно в твой день найма и в этот же день начисляется новое количество выходных, согласно таблице выше.
Как взять выходной и просмотреть количество доступных мне отгулов?
Вся информация и процесс учета отпусков и выходных осуществляется в системе People Force.
Отправить запрос и просмотреть информацию об оставшихся выходных можно несколькими способами:
На главной странице, можно отправить запрос на получение выходного, ознакомиться с наличием доступных Paid Vacation, Day Off, Sick Days:
Более подробно просмотреть количество доступных выходных, а также историю списания и начисления Paid Vacation, Day Off, Sick Days можно через вкладку "Выходные" в личном профиле:
Осуществить подобные манипуляции можно также с помощью мессенджера Telegram. Для этого необходимо предварительно синхронизировать свой аккаунт с системой.
Как синхронизировать мессенджер с системой смотри по ссылке: Вводное руководство